继郑州市多所中学主要领导“大换血”之后，郑州市正在对多家市级医院的主要领导进行调整。

  值得关注的是，不论是教育系统还是卫生系统的人事调整，干部交流任职都成为一项重要内容。

  大规模人事调整背后，透露有关部门怎样的用人思路？

  此次涉及领导职位调整的有四家医院，分别是：郑州市第一人民医院、郑州市中心医院，郑州人民医院及郑州市第六人民医院。

  市中心医院院长郝义彬

  出任郑州人民医院院长
 

  郑州人民医院一工作人员介绍，10月16日，市领导来院宣布郝义彬出任郑州人民医院院长。

  “10月15日，周玉东院长来跟我们告别，大家都很不舍。周院长自2009年来医院，在医改进行的今天，他敢讲敢拼敢干，做出不少成绩。”他说。

  郑州市一院院长连鸿凯

  出任市中心医院院长

  “今天，市领导宣布任命连鸿凯为我们医院院长。”郑州市中心医院一工作人员介绍。

  “我们老院长郝义彬要去其他医院了，本来没通知送行，仍有不少医护人员自发来送行。”他说，郝院长在市中心医院六年时间，将医院管理得井井有条。

  郑州市一院院长

  市六院院长未确定

  郑州市第一人民医院工作人员介绍，谁来任郑州市一院院长尚不确定。

  另据郑州市第六人民医院工作人员介绍，许院长具体去哪儿任职仍不知道，而新院长是谁也不知道。

  干部交流任职有相关规定

  河南商报记者了解到，干部交流任职的重点是担任领导职务的公务员。四家医院领导交流任职，而前不久教育系统“大换血”时也有个别中学领导进行交流任职，那么，啥样的领导才会轮换呢？

  我们来看看《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》（以下简称《暂行办法》）的规定。原则上，领导在同一职位上任职五年以上，就要轮岗，但根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。

  比如，郑州市教育局为推动学校间干部交流，就要求：任职满三届的干部必须进行交流，统筹学校与教育局机关、直属机构的干部交流等。

  地市科级领导也要多交流

  不仅仅是领导需要轮岗，基层公务员也要多多交流。比如，《暂行办法》就规定，地、市政府工作部门担任科级领导职务的公务员，在同一政府工作部门内部不同科室之间轮岗。

  不过，县、乡两级政府工作部门的公务员，由各省（自治区、直辖市）政府人事部门决定是否轮岗。而公务员晋升上一级领导职务的，一般需要在下一级有两个以上职位任职经历。

  国家公务员应服从轮岗决定

  作为国家公务员，就应该服从轮岗的决定，坚持“个人服从组织”的原则。

  《暂行办法》中规定，轮岗的监督和检查由政府人事部门负责，个人原则上要服从轮岗决定，无正当理由拒不服从轮岗决定者直接办理任免手续。此外，部分公务员轮岗离职前，还需要进行离岗审计。

  干部交流利于形成“一池活水”

  所谓“树挪死，人挪活”。领导干部一旦长期在一个地方任职，难免产生倦怠情绪，工作积极性大打折扣。而换一个天地，对激发干部活力与创造力作用明显。

  此外，干部交流任职，更容易避免形成小圈子、“自留地”，不给潜在的腐败留下空间和可能。

  交流任职的干部更易被提拔

  干部交流任职，不仅仅限于同一个系统内或同级别机构，每年都有大量中央国家机关干部交流到地方任职，也有地方机关工作人员交流到中央部委锻炼。

  一般来说，获得多地交流任职的干部更容易被“提拔”。尤其是中央到地方交流、锻炼的干部。如现任新乡市委书记舒庆，2008年从环保部规划财务司司长岗位上交流到郑州任职，2014年初调任新乡市长，今年年初任新乡市委书记。