“看病难、挂号难”问题一直是市民关注的热点问题，而如何缓解深圳儿童“看病难”问题更是备受关注的焦点问题。近日，上海、广州等地相继出现了儿科医生荒现象，多地医院甚至传出了儿科停诊、限诊的消息。深圳同样存在儿科医生“招聘难、流失率大”的现象，春节即将来临，市儿童医院和深圳市各医院的儿科医生依旧加班加点为患儿服务。在这次两会上，深圳市人大代表、政协委员纷纷发表意见和建议，为切实破解儿科医生“招医难”问题开出“处方”。
提高基层社康全科医生水平
市人大代表、罗湖医院集团院长孙喜琢接受记者采访时表示，儿童不同于成人，疾病和用药比较特殊，儿科医生不仅责任重大，工作要求和强度更高。孙喜琢认为，为了真正做到留住儿科人才、吸引儿科人才，就必须全面提高儿科医生的待遇，政府部门应及时出台相关保障配套措施。他还认为，进一步缓解儿童看病难问题，还应积极做好分级诊疗工作，做好市民健康的预防保健工作，提高居民的健康素养。因此，要提高基层社康全科医生的水平，培训全科医生具备基本的儿科知识。
加大儿科人才支持力度
市人大代表朱彦指出，随着“全面两孩”政策落地，“生育潮”将使深圳儿科医疗资源迎来新一轮的紧张。要增加医院儿科医师的编制规模，增加儿科专业培养基地，加快人才储备，从根本上解决儿科后备医师来源的问题。
朱彦建议，从源头上增加儿科医生的数量，重点是要让更多院校的优秀毕业生能够通过绿色通道被医院选用，特别是对儿科医生等紧缺专业人才应适当放宽政策，给予政策上的倾斜和支持。提高儿科医生的薪酬水平，深圳“儿科医生荒，儿童看病难”的问题才能从根本上得到解决。
怎样吸引人才留住人才
政协委员、市儿童医院院长钟山指出，破解儿科医生招医难，缓解儿童看病难，应从吸引人才、留住人才等角度出发，全面提高儿科医护人员的待遇。他首先建议深圳市政府参照北京、重庆、上海等城市对优秀儿科医护人员薪酬不封顶的经验，在薪酬方面给予儿科医护人员更多的政策倾斜。同时，建议政府相关部门对儿科医院儿科医疗人才在职称聘任方面给予倾斜，增加职称聘任职数。
钟山认为，在深圳房价高企的情况下，由市政府提供一些安居房给医院作为引进儿科医疗人才的配套用房。或者制定并落实优厚的吸引儿科高级人才来深的政策，才能达到吸引人才、留住人才的目的。 此外，还应加大儿科专业人才的培养力度，如与重庆医科大学合作办重庆医科大学儿科学院深圳校区（重庆医科大学已同意），为深圳、广东乃至全国培养儿科医生。
他还建议全市一盘棋统筹儿科诊疗资源，政府主导推动建立深圳儿科医疗联盟，加强深圳市儿童医院与区、街道医院儿科及社康的联系，建立深圳儿科120，通过120转运，加强双向转诊，形成分级诊疗；由儿童专科医院担负起指导下级医院儿科开展适宜技术的任务，提高基层医院儿科医护人员诊疗水平，培养基层医院及社康医护人员解决儿童普通疾病和常见疾病的能力，把儿童常见病分流到基层医院，缓解儿童专科医院病人就诊难的问题。
多途径培养儿科医生
政协委员贡毅在提案中建议，解决儿科医生短缺的问题要从源头抓起。首先，深圳本地只有一所大学有医学院，建议深圳大学医学院恢复建立儿科专业；南方科技大学作为一所创新型综合大学，应当积极筹备创建医学院，建立儿科专业，培养具有扎实理论基础和丰富临床经验的高水平儿科人才，为改善、提高深圳儿童的医疗环境尽一份力量。
贡毅认为，深圳市政府在2015年11月与中山大学签署了战略合作协议，建立中山大学深圳校区，重点发展医科并建设三所附属医院。市政府应在学科设置和偏重上予以引导，要求中山大学深圳校区首批发展的医科专业中设立儿科专业，并给予大力支持。通过多途径培养高水平的儿科医生，探索建立针对儿科医生培养的激励机制。
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深圳儿科医生 超负荷工作
目前，深圳市儿童医院及全市各级综合医院、妇保院的儿科常年人满为患已经成为常态，儿童看病等候时间长、住院难的现象一直让患儿家长们充满焦虑。比如前段时间深圳突然降温，儿童呼吸道疾病骤然增多，全市各医院儿科医生和市儿童医院各科室医生加班加点，小患者仍是络绎不绝。
最近两年，深圳市年均出生人口超过20万，随着“全面二孩”政策的实施，深圳市将迎来新一轮的“生育潮”，全市儿科医疗资源也将更加紧张，供求矛盾将进一步加剧，儿童疾病救治和医患关系将面临更严峻考验。
据了解，儿科医师招聘难、流失快导致数量不足是儿童看病难的主要原因之一。由于儿童医院及儿科运营具有执业高风险、高难度、高投入，收入低、满意度低的特点，医学毕业生不愿从事儿科。从全国范围看，目前全国儿科专业儿科毕业生每年只有700多人，但全国各地儿科医生缺口达20万以上。深圳同样面临儿科医生招医难的困局。记者从市儿童医院了解到，2015年，该院共完成门、急诊量187万人次，出院病人5.7万人次，住院手术量2.1万例，而全年该院在岗的执业医师仅有351名，医生严重超负荷工作。以2015年7月为例，由于正值儿童疾病高峰，奋战在一线的重症医学科的40多名医护人员相继病倒，但他们当中大多数人还是带病坚持工作。2011年到2015年，该院共有36名医师及139名护士辞职。
