据报道，澳门医疗发展滞后多年，公私营医疗机构同样面临人手紧张。澳门政府去年1月底开始实施新的四级分流措施，政府透过与私营医疗机构合作，将非紧急的病人分流到社区，对缓解公营医院的看病压力确有一定帮助，但亦增加社区医疗机构的运营压力，医务人员普遍感受薪酬与工作压力的不平衡，民众建澳的两间诊所亦不例外。

　　服务增四成感压力

　　因社区街坊相熟，去年初政府实行医疗分流计划，民众建澳两间诊所也被纳入到合作实体。措施实行两个月后，服务量较上年同期增加约四成。当中不乏公务员家属、轻微病徵者及长期病患者等，多为“原居就医”，显示社区医疗机构在缓解就医难问题上，确实起很大作用。

　　与此同时，政府又大量招聘医护人手，薪酬福利相若都较高，吸引许多社区医疗机构人士报考，对社服机构医护人资造成太大冲击，影响到原有服务质素。民众建澳理事长陈德胜表示，“民众医疗中心”原本医护人手已经不足，加上现时工作量倍翻，以致前线医护人员倍感压力。

　　陈德胜称，政府计划增聘500多名医护人员，令其他社团医疗机构面临极大的冲击，因民间的薪酬待遇远远不及政府，各医疗机构都要面对人员流失的隐忧。“民众医疗中心”现时延长诊断服务，医生需要轮班，时间、工作上实与医院急症室差别不大，但薪金却相差一截，已有两名医生工作不足一月就已经请辞。

　　他认为，长远下去并非好事，影响到社区医疗机构运作，直接对社区医疗服务质素产生影响，削弱社区医疗理念的价值，建议政府参考社服人员津助制度，以直津的方式资助前线医务人员，以稳定人资，分担政府工作，服务市民。