日前，厦门市政府采纳审计建议，印发《厦门市属公立医院院长目标年薪制管理办法》，建立了符合现代医院管理制度要求的公立医院院长激励与约束机制。一是强化院长管理责任，切断院长年薪收入水平与公立医院经济效益的联系，院长年薪由市级财政全额负担，不计入医院工资总额；二是坚持激励与约束机制相结合，将院长目标年薪与风险、责任相联系，与医院运行管理效益和公益性相挂钩；三是坚持统筹兼顾，妥善处理院长与医院人员之间的合理工资收入分配关系，妥善处理改革前后院长收入差距。

 

　　2016年，厦门市审计局在对市属公立医院审计的过程中，延伸调查相关部门后发现，厦门市尚未建立对市属公立医院院长薪酬管理办法，不符合现代医院管理制度的要求。审计建议厦门市相关部门在充分调研的基础上，结合实际，制订院长年薪管理办法，对市属公立医院院长的年薪进行规范。厦门市政府积极整改，在广泛征求各部门意见后，制订了《厦门市属公立医院院长目标年薪制管理办法》，厘清了政府管理职责，调动了院长代表政府管理医院的积极性。