一个企业发展的核心是人才，一个医院的发展同样如此。医资力量是决定一所医院质量的核心，是能否持续不断的吸引患者前来救治的根本，对于民营医院而言，是能否持续盈利的关键。因此，“多点执业”的放开对于民营医院的持续发展所需要的人才储备是绝佳机遇。
　　自国家允许民间资本进入医疗市场以来，民营医院发展迅猛，而然，我们细细观察，民营医院的快速发展，更多的是通过虚假宣传，过度医疗，医托拉客等不光彩的行为，快速牟利;更多的是依靠医疗资源的不均衡，医疗信息的不透明，医疗价格的不确定，医疗监管的不到位，医疗法规的不健全等。但这样的侥幸是暂时的，是要付出代价的，不单单是受治患者的健康和生命，也必然是因欺诈而应负的法律后果，无论是什么样的原因造成的，无论是你出于什么样的目的，通过不法手段谋取暴利，实不可取，无数的事实证明了这一点，眼前的反腐就是最好的例证。
　　医院的发展还要依赖于对患者服务，被患者的认可。而这些，唯有为患者减轻病痛的医生可以实现。看似今天很多盈利不错的民营医院，却恰恰缺乏一所医院最核心的发展支撑——高水平的医资力量。
　　如果说，昨天民营医院缺乏医生，是因为医疗人力资源管理的体制问题，那么，今天对医生多点执业的开放，已经完全消除了体制在民营医院招贤纳士方面的阻力。
　　能否利用好“开放多点执业”这一政策福利，将可能决定一家民营医院能否站在最前起跑线的致命之举。
　　“开放多点执业”带给民营医院的，不仅仅是可以合作的医生，更为重要的是专业医生所带来的高水平的医疗技术，是医院企业的终极消费者——患者的认可，信任和赞誉，这些才是一家医院生存发展的根本。